Nel caso in cui l'erogazione del PdR sia subordinata al raggiungimento di un obiettivo di gruppo, ai fini della detassazione è necessario che l'incremento di produttività, redditività, ecc. sia raggiunto dalla singola azienda. Inoltre, il regolamento aziendale non è uno strumento sufficiente per applicare la detassazione, ma è necessario che venga recepito in un accordo collettivo aziendale. Nel caso di specie, in mancanza di tale recepimento, non è possibile applicare la disciplina agevolata.