Lavoro agile: nuovo Protocollo di Intesa tra Assolombarda, CGIL, CISL, UIL e il Comune di Milano

L’intesa siglata in data 11 giugno ha lo scopo di favorire la diffusione dello svolgimento dell’attività lavorativa in modalità smart working.

Il lavoro agile rappresenta un modello di organizzazione del lavoro oggetto dell’attenzione di un numero sempre maggiore di organizzazioni e realtà aziendali.
Esso infatti consente una maggiore flessibilità dello svolgimento dell’attività lavorativa con consequenziale miglioramento sia della produttività delle imprese sia della conciliazione vita-lavoro del dipendente.

Per questi motivi, Assolombarda, CGIL, CISL, UIL e il Comune di Milano hanno sottoscritto un Protocollo di Intesa che ha lo scopo di rendere il territorio milanese un luogo in cui la cultura del lavoro agile sia favorita da una rete di servizi per le imprese, le organizzazioni e i lavoratori.

Le parti, inoltre, si impegnano a diffondere la cultura dello smart working anche attraverso l’organizzazione di iniziative di formazione congiunta, eventi e incontri periodici di confronto.

Il Comune di Milano promuoverà, infine, forme di accesso agevolato per le imprese e i lavoratori presso tutti gli spazi di coworking presenti sul territorio, con particolare riferimento a quelli accreditati dal Comune stesso.

Contatti

Area Lavoro e Previdenza, telefono 02-58370.336-213, e-mail .
Presidio Territoriale di Monza, telefono 039-3638.235-231, e-mail .

Non sei associato e ti servono informazioni?

Contattaci

Azioni sul documento

Appuntamenti
2 Dic

Il punto sulle novità del DDL Lavoro

hh 10:00 - 11:00

4 Dic

Move More! Salute e movimento nei luoghi di lavoro

hh 17:00 - 19:00

9 Dic

Tea Time con l'avvocato - Prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro

hh 16:00 - 18:00

10 Dic

Appalti privati: regole, criticità e proposte

hh 10:00 - 11:30

La denuncia Uniemens 2024: regolarizzazioni, variazioni e compensazioni

La denuncia Uniemens 2024: regolarizzazioni, variazioni e compensazioni

Distacco transnazionale in UE: analisi di casi pratici

Distacco transnazionale in UE: analisi di casi pratici

Faschim: adempimenti aziendali e vantaggi che derivano dall’iscrizione al Fondo

Faschim: adempimenti aziendali e vantaggi che derivano dall’iscrizione al Fondo

I contratti di lavoro subordinato e i nuovi incentivi alle assunzioni

I contratti di lavoro subordinato e i nuovi incentivi alle assunzioni