INPS pubblica le FAQ sulla decontribuzione mamme prevista dalla Legge di Bilancio 2024

22/02/2024

La L. n. 213/2023 (di seguito, Legge di Bilancio 2024), ha introdotto un'importante misura di esenzione dai contributi previdenziali per le lavoratrici madri, valida per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026.

Di seguito sono riportati i principali punti trattati nelle FAQ pubblicate sull'argomento:

• Beneficiari e criteri di ammissibilità: la decontribuzione è destinata alle lavoratrici madri con almeno 3 figli, impiegate a tempo indeterminato, inclusi i regimi di lavoro part-time. Si escludono i soli rapporti di lavoro domestico. Per il solo anno 2024, è estesa anche alle madri di 2 figli, con il requisito che il più piccolo abbia meno di 10 anni.
• Esenzione contributiva: le lavoratrici madri beneficiarie godono di un'esenzione totale dalla quota di contributi previdenziali, fino a un massimo di 3.000 euro all'anno, calcolati su base mensile.
• Durata del beneficio: l'esenzione è valida fino al compimento del 18° anno di età del figlio più piccolo per le madri di 3 o più figli. Per le madri di 2 figli, il beneficio si estende fino al compimento del 10° anno di età del figlio più piccolo.
• Modalità di richiesta: le lavoratrici interessate devono comunicare al datore di lavoro la propria volontà di usufruire dell'esenzione, indicando il numero di figli e comunicando i relativi codici fiscali. Nel caso in cui la lavoratrice indichi solo il numero di figli al datore di lavoro, i rispettivi codici fiscali dovranno essere inseriti nell’apposito applicativo INPS che sarà rilasciato prossimamente.
• Erogazione del beneficio: l'esenzione contributiva viene applicata direttamente in busta paga, senza necessità di interventi aggiuntivi da parte del datore di lavoro.
• Compatibilità con congedo di maternità o parentale: l'esonero non è compatibile con tali istituti. Tuttavia, qualora sia prevista un'integrazione da parte del datore di lavoro, limitatamente a tale contribuzione è possibile usufruire dell'agevolazione.

Le FAQ forniscono dettagliate risposte anche su altri punti, come la compatibilità con altri congedi ed istituti e l'inclusione dei minori in affidamento preadottivo o temporaneo. Vengono altresì fornite risposte ad alcune casistiche particolari.

È importante sottolineare che i datori di lavoro devono adeguare le denunce mensili seguendo le indicazioni fornite dall'INPS con Circolare n. 27 del 31 gennaio 2024.

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