Legge di Bilancio 2024 - Principali disposizioni in tema di Lavoro e Previdenza
04/01/2024

Legge di Bilancio 2024 - Principali disposizioni in tema di Lavoro e Previdenza

Nella nota di aggiornamento allegata vengono analizzate le principali novità in materia di lavoro e previdenza contenute nel provvedimento legislativo.

Documentazione dell'incontro "L’azienda SMART: welfare aziendale e lavoro agile"
05/07/2023

Documentazione dell'incontro "L’azienda SMART: welfare aziendale e lavoro agile"

Incontro informativo del 4 luglio 2023.

Welfare aziendale e premio di risultato - Aspetti previdenziali
06/06/2023

Welfare aziendale e premio di risultato - Aspetti previdenziali

NOTA DI COMMENTO - L’Inps fornisce chiarimenti sul trattamento previdenziale delle misure di welfare aziendale, dei premi di risultato e dei premi di risultato trasformati in misure di welfare aziendale.

Misure in materia di welfare aziendale adottate per l’anno 2022 - Profili di natura previdenziale
23/12/2022

Misure in materia di welfare aziendale adottate per l’anno 2022 - Profili di natura previdenziale

L’Inps ha fornito chiarimenti in relazione all’innalzamento della soglia dei fringe benefit per l’anno 2022, da parte dei Decreti Aiuti-bis e Aiuti-quater, fissata a 3.000 euro più 200 euro di “bonus carburante”.

Avviso pubblico #Riparto: percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance
14/06/2022

Avviso pubblico #Riparto: percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance

Il Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, con Avviso Pubblico emesso in data 6 giugno 2022, denominato #RiParto, ha stanziato 50 milioni di euro per finanziare l’introduzione di “progetti di welfare aziendale, con il fine di sostenere il rientro al lavoro delle lavoratrici madri e di favorire l’armonizzazione dei tempi di lavoro e dei tempi di cura della famiglia”.

Tutela dei lavoratori "fragili" - Proroga delle misure al 31 dicembre 2021
06/10/2021

Tutela dei lavoratori "fragili" - Proroga delle misure al 31 dicembre 2021

Il Legislatore ha esteso la validità delle tutele, introdotte nel corso del 2020, a favore dei lavoratori in condizione di fragilità.

Appuntamenti
7 Mag

Tea Time con l'avvocato - Secondo incontro

hh 16:00 - 18:00

15 Mag

La gestione degli Ammortizzatori Sociali - Focus sulla CIGO

hh 10:00 - 11:30

13 Giu

Il rapporto di agenzia: aspetti contrattuali e previdenziali

hh 10:00 - 11:30

18 Giu

L’Inail incontra le imprese

hh 10:00 - 12:30

11 Lug

Welfare e Smart Working - Come attrarre e fidelizzare le persone

hh 10:00 - 12:00

Trattamento di fine rapporto

Trattamento di fine rapporto

Infortuni sul lavoro, prevenzione e azione di rivalsa

Infortuni sul lavoro, prevenzione e azione di rivalsa

La multiculturalità in azienda

La multiculturalità in azienda

Legge di Bilancio 2024 - Principali disposizioni in tema di Lavoro e Previdenza

Legge di Bilancio 2024 - Principali disposizioni in tema di Lavoro e Previdenza

Il valore di un’idea sta nel metterla in pratica
[Thomas Edison]
Risparmio

Se stai leggendo questa frase significa che non stai navigando da qualche minuto e questa modalità di risparmio energetico ti permette di consumare meno quando sei inattivo.

Alle volte per fare bene basta un piccolo gesto: perché anche il poco, giorno dopo giorno, diventerà molto.

Fare impresa sostenibile è il nostro impegno di responsabilità:
significa creare valore per le generazioni future, per gli stakeholder e per l’ambiente.

Assolombarda