Domande & Risposte

Che cosa sono le clausole elastiche?
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Quali sono i vantaggi legati al contratto?
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Quanti tipi di apprendistato esistono?
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Come sono computati i lavoratori intermittenti?
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Come si esercita il diritto di precedenza?
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In cosa consiste il diritto di precedenza?
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Cosa si intende per tutele crescenti?
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E' possibile licenziare il soggetto disabile?
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Cos'è una convenzione invalidi?
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Che cos’è una cessione del quinto?
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Come e quando si versa il FIRR all'Enasarco?
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Come viene finanziata la NASpI?
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Chi può beneficiare della NASpI?
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Come viene calcolata la NASpI?
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Come viene computato il lavoratore part-time?
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“L’informativa scritta” può sostituire totalmente gli obblighi in materia di salute e sicurezza?

No, il datore di lavoro deve impostare una informativa scritta ma resta l’obbligo (in questa prima fase di applicazione della normativa) almeno di aggiornare (con il servizio di prevenzione e protezione) la valutazione dei rischi e di provvedere alla formazione degli “smart worker”, questo perché gli adempimenti di salute e sicurezza devono essere sempre impostati in relazione alle modalità specifiche di svolgimento della prestazione lavorativa.

In tema salute e sicurezza cosa deve fare il lavoratore “agile”?

Deve cooperare diligentemente alla attuazione delle misure adottate dal datore di lavoro e adottare comportamenti conformi alle indicazioni ricevute in sede di formazione.

Cosa succede se il lavoratore si fa male durante il lavoro in smart working?

Il lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni e malattie professionali dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa svolta al di fuori dei locali aziendali.

Come viene introdotto lo smart working in azienda?

Deve essere stipulato tra le parti un accordo per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e delle prova. L’accordo: disciplina l’esecuzione della prestazione lavorativa svolta all’esterno dei locali aziendali, anche con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro; individua i tempi di riposo del lavoratore; prevede le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.

Cos’è lo smart working?

Lo smart working è una nuova modalità di esecuzione del lavoro subordinato anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici. La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

Appuntamenti
16 Apr

I principali congedi accessibili al lavoratore: rispondiamo alle domande più frequenti rivolte dalle aziende

hh 10:00 - 11:30

7 Mag

Tea Time con l'avvocato - Secondo incontro

hh 16:00 - 18:00

15 Mag

La gestione degli Ammortizzatori Sociali - Focus sulla CIGO

hh 10:00 - 11:30

1 Ott

Tea Time con l'avvocato - Terzo incontro

hh 16:00 - 18:00

19 Nov

Tea Time con l'avvocato - Quarto incontro

hh 16:00 - 18:00

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Il valore di un’idea sta nel metterla in pratica
[Thomas Edison]
Risparmio

Se stai leggendo questa frase significa che non stai navigando da qualche minuto e questa modalità di risparmio energetico ti permette di consumare meno quando sei inattivo.

Alle volte per fare bene basta un piccolo gesto: perché anche il poco, giorno dopo giorno, diventerà molto.

Fare impresa sostenibile è il nostro impegno di responsabilità:
significa creare valore per le generazioni future, per gli stakeholder e per l’ambiente.

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