L'agevolazione è valida per tutta la durata della certificazione di cui all’articolo 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a decorrere dal primo mese di validità della certificazione stessa.
In caso di revoca della certificazione, il datore di lavoro interessato provvederà a darne tempestiva comunicazione all’Istituto, ed a sospendere la fruizione della misura autorizzata.
L’agevolazione è inoltre subordinata ai limiti imposti dalle risorse economiche specificatamente stanziate per le singole annualità.
Ad oggi l'INPS ha fornito le istruzioni per l'esonero relativamente alle certificazioni rilasciate entro il 31.12.2022 e il 31.12.2023