Destinatari e requisiti
L'incentivo spetta ai datori di lavoro nelle ipotesi di conferma a tempo indeterminato del lavoratore al termine del periodo di apprendistato sempre che, alla data del mantenimento in servizio, lo stesso non abbia compiuto il trentesimo anno di età.
Nelle ipotesi di conferma al termine del periodo formativo, il datore di lavoro potrà fruire dei benefici contributivi per un ulteriore anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, come già previsto dall’articolo 47, comma 7, del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, e, alla scadenza di questo periodo agevolato, fermo restando il rispetto del requisito anagrafico in capo al lavoratore al momento del mantenimento in servizio, potrà fruire dell’esonero in oggetto per un periodo massimo di 12 mesi.
