L'esonero spetta ai datori di lavoro che assumono uomini o donne con almeno cinquant’anni di età e “disoccupati da oltre dodici mesi”.

L’età  deve essere considerata al momento di decorrenza dell’originaria assunzione, e il possesso dello stato di disoccupazione è disciplinato dal decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181 e successive modifiche e integrazioni.

 

 

 

Appuntamenti
14 Mag

La gestione della malattia tra obblighi di legge e contrattazione collettiva

hh 10:00 - 11:30

4 Giu

Cometa - Il futuro previdenziale nell'industria metalmeccanica

hh 10:30 - 12:00

12 Giu

Licenziamenti individuali e uso dei social network

hh 16:00 - 18:00

20 Giu

Licenziamenti individuali: spunti legali e pratici - Sede di Pavia

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16 Set

L’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro

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