Per applicare l'agevolazione devono essere rispettate le condizioni  e i principi previsti dall'art 31 del Dlgs 150/2015 e le regole in materia di regolarità contributiva previste dall'art. 1 commi 1175 e 1176 L 296/2006.

I datori di lavoro per poter fruire del beneficio contributivo, al momento dell'assunzione, non devono avere in corso sospensioni dal lavoro, e nei dodici mesi precedenti l'assunzione non devono aver proceduto a riduzione di personale, salvo che l'assunzione avvenga ai fini di acquisire professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni di personale.

 

Appuntamenti
2 Apr

CirculAr HR: attraction e retention delle risorse umane

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3 Apr

Il valore di Previndai nella previdenza dei Dirigenti industriali

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10 Apr

Controlli a distanza delle e-mail dei dipendenti: strumenti e implicazioni

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14 Apr

Conciliare famiglia e lavoro: congedi e permessi

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14 Mag

La gestione della malattia tra obblighi di legge e contrattazione collettiva

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