L’esonero contributivo in esame spetta per:

  • le assunzioni a tempo indeterminato, per la durata di 24 mesi;
  • le assunzioni a tempo determinato, per la durata di 12 mesi ossia per la durata del rapporto di lavoro fino a un massimo di dodici mesi;
  • le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine, sia già agevolato che non agevolato, per la durata di 18 mesi a partire dalla data dell’assunzione a tempo determinato.

L’esonero spetta anche in caso di part-time, per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della legge L. 142/2001 e in riferimento ai rapporti di lavoro a scopo di somministrazione.

L’incentivo è previsto altresì in caso di proroga del rapporto a tempo determinato – effettuata in conformità alla disciplina che regola tale tipologia contrattuale  fino al limite complessivo sopra riportato previsto per i contratti a termine (12 mesi).

Appuntamenti
14 Mag

La gestione della malattia tra obblighi di legge e contrattazione collettiva

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4 Giu

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12 Giu

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20 Giu

Licenziamenti individuali: spunti legali e pratici - Sede di Pavia

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16 Set

L’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro

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