Formazione e capitale umano
Supporta le imprese che investono sul proprio capitale umano e intendono migliorare le politiche di recruiting dei giovani da inserire in azienda.
in evidenza
Formazione e capitale umano
Il servizio Formazione e Capitale Umano supporta le imprese che investono sul proprio capitale umano e intendono migliorare le politiche di recruiting dei giovani da inserire in azienda, facilitando le interconnessioni con il sistema formativo. Un supporto concreto nelle diverse attività: dalla collaborazione con le scuole per facilitare percorsi di alternanza scuola-lavoro, alla collaborazione con Fondazioni ITS Academy per progettare percorsi mirati e con gli atenei per sviluppare partenariati didattici. L'Area Formazione fornisce consulenza sulle agevolazioni e sui finanziamenti disponibili per la formazione in azienda (Fondimpresa e Fondirigenti, finanziamenti regionali e nazionali) e supporta le imprese nella gestione di piani di formazione continua e nella definizione di progetti di riqualificazione dei dipendenti.
Non sei ancora associato?
Contattaci02/04/2026
“Palestre Digitali": 50 giovani hanno concluso il percorso di marzo
Disponibili i CV della 37^ edizione del percorso che converte in chiave "Digital" le competenze di giovani laureati in materie umanistiche.
01/04/2026
Regione Lombardia - Avviso “Competenze&Innovazione - Seconda edizione”
Misura per lo sviluppo delle competenze per la transizione industriale e la sostenibilità delle PMI.
31/03/2026
La domanda di lavoro e di competenze a Milano nel 2025
Analisi per Zone in partnership con Afol Metropolitana
30/03/2026
Fondirigenti - Candida la tua esperienza formativa e contribuisci a diffondere la cultura manageriale
Il Fondo valorizza le buone pratiche selezionando le migliori esperienze formative.
30/03/2026
La domanda di lavoro e di competenze a Monza nel 2025
Analisi del mismatch attraverso il confronto tra annunci di lavoro e difficoltà di reperimento dei candidati.
24/03/2026
La domanda di lavoro e di competenze a Lodi nel 2025
Analisi del mismatch attraverso il confronto tra annunci di lavoro e difficoltà di reperimento dei candidati.