CCNL Energia

CCNL Energia e Petrolio - Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il triennio 2022-2024
22/07/2022

CCNL Energia e Petrolio - Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il triennio 2022-2024

Siglata l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Energia e Petrolio, scaduto il 31 dicembre 2021.

Accordo Confindustria, Cgil, Cisl, Uil - Fondo di Solidarietà per il popolo ucraino
29/03/2022

Accordo Confindustria, Cgil, Cisl, Uil - Fondo di Solidarietà per il popolo ucraino

Confindustria e le Segreterie Generali di CGIL, CISL, UIL hanno deciso di assumere una iniziativa congiunta di aiuto alla popolazione ucraina colpita dalla drammatica situazione che il conflitto sta determinando.

ISTAT - IPCA netto energetici 2020-2023
08/06/2020

ISTAT - IPCA netto energetici 2020-2023

Scostamenti tra realizzazione e previsione dell’inflazione misurata dall’indice IPCA al netto dei beni energetici importati per gli anni 2016-2019, nonché previsioni dell'indice per gli anni 2020-2023.

ISTAT - spostamento comunicazione 2020 IPCA al netto degli energetici importati
05/06/2020

ISTAT - spostamento comunicazione 2020 IPCA al netto degli energetici importati

Spostamento pubblicazione comunicato relativo alle previsioni sull’indice IPCA.

Ispettorato Nazionale del Lavoro - indicazioni sulle procedure di conciliazione ex art. 6 del D.lgs. n. 23/2015
10/02/2020

Ispettorato Nazionale del Lavoro - indicazioni sulle procedure di conciliazione ex art. 6 del D.lgs. n. 23/2015

Possibilità che la procedura conciliativa disciplinata dall’art. 6 del D.Lgs. n. 23/2015 possa esaurirsi oltre il termine previsto dalla medesima norma per la presentazione dell’offerta conciliativa

CCNL Energia e Petrolio - Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il triennio 2019-2021
20/09/2019

CCNL Energia e Petrolio - Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il triennio 2019-2021

Siglata l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Energia e Petrolio, scaduto il 31.12.2018.

Argomenti

Appuntamenti
16 Set

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14 Ott

L’assenteismo dovuto all’uso improprio dell’assenza per malattia e dei permessi previsti dalla L. 104

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