La domanda di lavoro e di competenze a Milano nel 2024

Dati utili a individuare possibili mismatch sul mercato del lavoro milanese sono reperibili da un lato negli annunci di lavoro pubblicati su web (nel 2024 sono stati oltre 400 mila nella Città Metropolitana), che rappresentano una proxy della domanda delle aziende in termini di professionalità e competenze, dall’altro l’indagine Excelsior mette a disposizione informazioni sulle difficoltà incontrate dalle imprese per reperire specifici profili.

Grazie all’analisi della composizione degli annunci per categoria professionale a livello di Zona si possono anche individuare le aree in cui le richieste si concentrano su specifiche tipologie di lavoratori, in funzione delle caratteristiche dell’economia locale: Manager & Specialisti a Milano Città e Sud Est, Tecnici nel Nord Milano, figure esecutive (Impiegati d’Ufficio & Profili Commerciali) nel Nord Est e Adda Martesana, colletti blu (Operai Specializzati & Conduttori di impianti) nell’Alto Milanese e Personale non qualificato nel Magentino-Abbiatense.

Dalle interviste condotte dal Sistema Excelsior tra gli imprenditori milanesi emerge che nel corso del 2024 il 44,8% dei candidati è risultato di difficile reperimento, una percentuale inferiore sia alla media lombarda (48,7%) sia a quella italiana (47,8%), ma in significativa crescita rispetto al 40,1% rilevato nel 2023. 

Le tipologie di personale di più difficile reperimento sono gli Operai Specializzati & Conduttori (57,8% di candidati introvabili, in aumento rispetto al 52,2% del 2023), seguiti dai Tecnici (51,1%) e Manager & Specialisti (44,1%), mentre per le altre categorie i problemi sono più contenuti ed emergono più che altro su specifiche figure.